株式会社早稲田大学TLO 社長、担当者インタビュー
知財HR編集部です。今回は、早稲田大学発のTLO（技術移転機関）として、大学の知の財産を社会へつなぐ架け橋となっている現場を取材しました。
募集職種である「リエゾンアソシエイト」の魅力と、その舞台裏にある職場のリアルをインタビュー形式でお届けします。
株式会社早稲田大学TLO について
御社の事業内容と強みを教えてください
早稲田大学の研究成果を社会に還元するため、技術移転（TLO）業務を担っています。早稲田大学が有する膨大な研究成果を特許として権利化し、企業との連携を通じて社会実装していくことが弊社のミッションです。
国内屈指の研究機関である早稲田大学は、多様な技術シーズを持ち、すでに数多くの企業と強固な共同研究ネットワークがあります。
今回の募集職種は、研究者から生まれた発明を特許として権利化するだけでなく、その特許を企業とどう運用し、どのような経済条件で契約を結ぶかという、ビジネスの最前線を担当する重要な役割を担っています。
TLOとしての仕事の全体の流れを教えてください
募集職種のリエゾンアソシエイトは、早稲田大学の研究者と企業との共同研究から生まれた発明を、特許というかたちにして社会実装を目指す仕事です。
1.発明に関する研究者との相談
企業と共同研究をしている早稲田大学の研究者から「新しい発明が生まれた」という報告を受けるところからスタートします。企業との共同研究成果を共同出願にすることで、大学の研究や発明を保護し、次の研究に繋げられるようにします。そのためにも、発明の内容や今後の活用について丁寧にヒアリングを行います。発明の細かい仕組みを理解することよりも、「これまでの技術にはどのような課題があったのか」「今回の発明でどのようなことが可能になったのか」という大枠を掴むことが大切です。
2.企業との契約交渉（ここが腕の見せどころ）
当該の権利をどのようにビジネスに活かしていくかを企業と話し合います。大学は知的財産権を自ら実施することはなく、権利化に伴う経済的利益を得る立場にないため、「将来的にこの技術で利益が出た際、大学にいくら還元されるか（経済的条件）」などを企業と交渉します。あわせて、特許の維持費用についても企業と調整し、「共同出願契約書」を締結します。契約書の締結にあたっては、学内の法務担当者と相談しながら、大学・企業双方が納得する着地点を見つけます。
以上のように、リエゾンアソシエイトの仕事とは、大学の先生（研究者）と、企業の知財担当者の「間に立ち、双方にとって最適な方向に進めていく」ことが役割です。大学での研究成果を社会に還元し、また次の研究に繋げるために、様々な立場の方々と対話をしながら業務を進めていきます。
働き方・職場の雰囲気
入社後はまず、どのような仕事から始まりますか？
まずは先輩アソシエイトに同行し、1ヶ月ほどかけて仕事の流れを覚えていただきます。その後、徐々に案件をお任せしていく流れです。実際に昨年10月に入社した未経験のスタッフは、3ヶ月後には一人で案件を動かせるようになっています。
職場の雰囲気はいかがですか？
プロフェッショナルとして個々が自律して動く一方で、困った時にはすぐに相談できる温かさがあります。基本的には皆、調査やメール対応に集中しているため静かですが、相談事があれば、それぞれが経験やアイデアを持ち合って話し合える、メリハリのある職場です。週に1回は全体ミーティングがあり、各自の案件共有やノウハウの交換も行っています。
業務外での交流や飲み会はありますか？
忘年会や暑気払いなどの節目の行事はありますが、強制的なものは一切ありません。大学周辺には美味しいお店も多いので、お酒が好きな人は個人的に楽しんでいることもありますが、個人の時間を尊重する文化です。
教育制度・評価制度
教育制度について教えてください
一般社団法人大学技術移転協議会 （UNITT）が実施しているアソシエイト研修への参加を推奨しています。座学だけでなく、研究者役の方へのヒアリングのロールプレイングなど、実践的なシミュレーションができる充実した内容です。全国の大学・研究所の担当者と繋がれるため、人脈形成の場にもなっています。
評価制度やキャリアパスについて教えてください
現在は面談を通じ、半期ごとに自身で立てた目標の達成度を確認しています。まだ新しい会社ですので、決められた役割をこなすだけでなく、自らキャリアを切り拓き、将来はチームを牽引する存在として活躍いただくことを期待しています。
今回の募集の背景・求める人物像
今回の募集背景を教えてください
早稲田大学の活発な研究活動に伴い、扱う案件数は増加傾向にあります。共同研究の案件数が非常に多く、現在は既存のスタッフが中心となって対応していますが、体制強化の観点から増員したいと考えています。
どのような人物を求めていますか？
文系・理系は問いません。それよりも、新しい技術に対する『知的好奇心』、そして大学と企業の間に立って物事を円滑に進める『バランス感覚』や『コミュニケーション能力』を重視します。契約書の読解力は必要ですが、現時点での法務知識は不問です。前向きに取り組める方を歓迎します。
掲載予定期間：2026/03/11 ～2026/6/30
