株式会社ルミカ 知財担当者インタビュー
株式会社ルミカの知財部門にお勤めの伊藤様にインタビューをしました。求人票だけでは見えにくい、経営における知財の重要性や現場のリアルな雰囲気を感じていただける内容となっています。
株式会社ルミカについて
御社の事業を簡単に教えてください。
弊社のアイデンティティは、2つの液体を混ぜて光らせる「化学発光」技術にあります。釣り具の『ケミホタル』や、コンサートでお馴染みのサイリウムなどがその代表例です 。近年ではLEDペンライトが主力となっており、その他にも衛生用品、高所撮影用の一脚、ペット用品、食品関連スプレーなど、非常に多岐にわたる製品ポートフォリオを展開しています 。
貴社の強みは？
一つの技術に固執せず、多様な業界へ展開できる商品ポートフォリオの広さが強みです。また、コア技術をブラックボックス化しながら生産を行う独自の体制を築いています 。特に近年、大きな特許訴訟を勝訴したことで社内の知財意識が劇的に高まり、企画・開発段階から知財が深く関与する体制が確立されている点も、他社にはない強みと言えるでしょう 。
社内での知財部の位置づけは？
現在は「社長直属」の組織として、経営に非常に近い位置にあります 。従来の受け身で事務的な知財業務から脱却し、新商品の企画段階から相談が寄せられる、経営戦略の要となるセクションを目指しています 。
働き方・職場の雰囲気
御社の知財部では普段、どのような業務を行っていますか？
現在は、扱うアイテム数が非常に多いため、他社権利を侵害していないかを確認する「侵害調査（クリアランス）」が業務の大きなボリュームを占めています。一方で出願業務については特許・意匠・商標を組み合わせた「知財ミックス」戦略を推進しており、それぞれの案件について最も適切な出願戦略を組み立てるのも私だちの重要な仕事の一つです。
ただ、私たちの仕事は「守り」だけではありません。今後は開発チームと密に連携し、知財の視点から新商品を企画する「攻め」の戦略をより重視していきます。新しい技術やトレンドにアンテナを張り、ゼロから形にするプロセスに関与できるため、知的好奇心が強い方には非常にエキサイティングな環境です。
何よりこの仕事の醍醐味は、自分が知財面で伴走した製品が実際に「商品」として世に出ることです。「自分が関わった商品が店頭に並び、実物を手に取れる瞬間が一番の喜びです。
入社後はまず、どのような仕事から始まりますか？
入社される方の経験にもよりますが、まずは1ヶ月から1年ほどかけて、業務全体を把握していただきます 。最初は侵害調査がメインとなりますが、OJTを通じて弊社の製品知識やフローを学び、徐々に自立して案件を担当していただく流れです 。
職場の雰囲気は？
チーム内は非常に仲が良く、各自が担当案件を持ちつつも、困ったことがあればザバランに相談やアイデア出しができる雰囲気です 。毎週のミーティングで互いの動きを把握しており、一人で抱え込みすぎることはありません。また、自分の考えを持って積極的に行動できる人が尊重される文化があります 。
飲み会など、業務外での交流は？
強制的な飲み会はありませんが、有志での食事会や忘年会などは行われています。数年に一度、全社員が集まる大規模なカンファレンスもあり、部署を超えた交流の機会も設けられています 。
評価制度など
評価制度について教えてください。
半期に一度、上長との面談で目標設定と進捗確認を行います 。単なる年功序列ではなく、「何をしたか」という実績に基づいて正当に評価されます 。一度の失敗で評価を下げることはなく、そこから何を学び、次にどう活かすかというチャレンジ精神を重視する環境です 。
キャリアパスのイメージを教えてください。
決まった一本道のキャリアパスはありません。自ら筋道を考えて進むことが推奨されており、やる気と実績次第で多様なキャリアを築けます 。全社的には、営業から開発の責任者になるような大胆な異動・昇進の事例もあり、知財の枠を超えた活躍の可能性も開かれています 。
今回の募集の背景・求める人物像
今回、募集を出した背景について教えてください。
長年、弊社の中核を担ってきた知財担当者が退職したことに伴う欠員補充です 。現在は3名体制ですが、事業の多角化と「攻め」の知財戦略をさらに加速させるため、新たな知見を持った方に加わっていただきたいと考えています 。
求める人物像は？
自分の考えをしっかり持ち、強い知的好奇心がある方です 。技術的な基礎知識がある理系の方は歓迎しますが、何よりも「新しいことを面白がれる」姿勢を重視します。専門知識は入社後に身につけることも可能です 。
最後に、応募を検討されている方へメッセージをお願いします。
弊社の社是には「発見と創造」という言葉があります。この理念を具現化するプロセスにおいて、知的財産はまさに「会社の土台」であり、根幹に関わる極めて重要な役割を担っています。
ルミカの知財職は、単なる事務手続きの枠を超え、会社の成長戦略や経営の中枢にダイレクトに関与できる仕事です。自分たちが築く知財の基盤が、そのまま企業の競争力に直結する。その責任の大きさと、ダイナミズムを肌で感じられるはずです。
「新しい価値を創造し、それを知財の力で守り抜く」 そんな弊社の姿勢に共感し、プロフェッショナルとして共に高みを目指せる方、会社の未来を一緒に創っていける方にお会いできるのを、心から楽しみにしています。
編集後記
株式会社ルミカの知財部門は、単なる事務的なバックオフィスではなく、むしろ、攻めの姿勢で事業を切り拓き、会社の成長を牽引するエンジンそのもののようです。
びっくりしたのは、その知財戦略の質の高さです。中堅規模のメーカーでありながら、展開している知財戦略の緻密さやスキームは、大企業に引けを取らないチームを目指す意気込みを感じました。多種多様な商材に触れながら、経営判断にダイレクトに関与し、世界を相手に戦う知財の真髄を味わえる。知財のプロを目指す方にとって、これ以上ないほどエキサイティングな環境と言えるでしょう。
「まずは一度、カジュアルにお話ししてみませんか？」
現場の社員と直接話すことで、記事だけでは伝えきれない業務の面白さや、具体的なプロジェクトの裏側を感じていただけるはずです。あなたの知的好奇心を、ぜひルミカで形にしてください。
応募前に話を聞いてみたい！そんな時はカジュアル面談
カジュアル面談とは採用面接のまえの話し合いの場。簡単に言うと、個別に行う会社説明会のようなものです。
履歴書は用意しないでOK！まずは気軽に話を聞いてみましょう。
※カジュアル面談についてはこちらのコラムをご確認ください。
【カジュアル面談の申込方法】
以下の内容をこちらのメールから送信してください。
【件名】
知財HR：カジュアル面談希望
【本文に書くこと】
名前：
メールアドレス：
電話番号：
面談希望日時：
希望職種：
実務経験の有無：あり or なし
質問・要望等：
※面談希望日は複数記載OK（以下、書き方例）
・平日の夕方以降
・6/3～6/5 16時～19時
・第一希望6/17の16:00～ 第二希望6/18の17:00～
掲載予定期間：2026/04/1 ～ 2026/6/30
